教学评价的形式：分数（一般采用（），也可以采用（））、等级（优秀、良好、中等、及格、待努力）、评语。
某单位40名职工业务考核成绩分别为： https://assets.asklib.com/images/image2/2018072216241125840.jpg 单位规定：60分以下为不及格，60─70分为及格，70─80分为中，80─90 分为良，90─100分为优。 将参加考试的职工按考核成绩分为不及格、及格、中、良、优五组并 编制一张考核成绩次数分配表。
按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作资格考试不及格的，允许补考（）。
驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
某单位1名特种作业人员参加特种作业操作资格考试和补考都不及格，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，该员工还可以重新接受相关的安全技术培训后，再参加考试。
若“选课成绩”表中成绩为以下六种之一：优秀、良好、中等、及格、不及格和其他，为提高数据输入效率，在表的设计视图中可以设置的属性是（）
总队.支队.大队.中队.班年度训练成绩综合评定标准为：良好—本级年度合成训练成绩为优秀，其他两项成绩为及格以上，或者两项成绩为良好以上，()项成绩为及格以上；
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：优秀—所有单位（士兵）训练成绩均在良好以上，且优秀率不低于50%，或者所有单位（士兵）训练成绩均为及格以上，且优秀率不低于（）%
小王特种作业操作资格考试不及格，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，他可以再补考一次。
小李的特种作业操作证办理延期复审时，考试不及格，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，他的复审不予通过。
《国家学生体质健康标准》的评价等级包括：优秀、良好、及格和不及格。
学生考核分为考试和考查两种方式。考试成绩以百分制记，考查、实习、设计等以优秀、良好、（中等）、及格或不及格四个等级记，考核不合格的课程要进行补考或者重修。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
测试的等级评价分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。
专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
单课目训练成绩采取“合格、不合格”两级制或“优秀、良好、及格、不及格”四级制评定”。
考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。
在设计窗体时，成绩字段只能输入“优秀”、“良好”、“中等”、“及格”和“不及格”，可以使用的控件是（）
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
甲、乙两个班各有40名学生，期末统计学考试成绩的分布如下： 考试成绩 人数 甲班 乙班 优秀 3 6 良好 6 15 中等 18 9 及格 9 8 不及格 4 2 要求： 根据以上数据，画出两个班成绩的环形图，比较他们的构成。
下列程序段的执行结果是（）。 Dim x As Integer x = 76 Select Case x Case Is ＞= 60 Form1.Print "及格" Case Is ＞ 75 Form1.Print "良好" Case Is ＞= 90 Form1.Print "优秀" Case Else Form1.Print "不及格" End Select
事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
