结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。
面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
结构化面试比非结构化面试好
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
正规的面试一般都为结构化面试。下列选项中，哪些属于结构化的含义：
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
关于半结构化面试，下列说法有误的是
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()
在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ）
3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
派遣工岗位除外，本部门80%以上的岗位，必须建立或完善结构化面试手册，并结构化面试清单对员工进行面试（）
25、下列哪种不是半结构化面试优点？
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
与结构化面试相比，非结构化面试的过程具有（)。
