面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
在心理测验中，主试人要对所有被试者使用统一的指导语及方法指导被试者完成测验，这遵从了心理测验的原则为（）
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。
BOT项目在实际操作层面，存在（）等具体衍生演变形式，应根据项目交易结构特点选择灵活的具体实现方式。
在面试时对男士主试官的称呼，恰当的是（）。
在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。
在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
关于半结构化面试，下列说法有误的是
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()
以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ）
辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行，由（）等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔
（）面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。
根据《变电安规》，工作许可人在完成施工现场的安全措施后，还应会同到现场再次检查所做的安全措施，对具体的设备指明实际的隔离措施，证明检修设备确无电压（）
使用心理测验时，主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等
25、下列哪种不是半结构化面试优点？
6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。
