职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
组织职业生涯规划的角色主要有（）
在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。
职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）
组织在进行职业生涯规划时，应当遵循什么原则？
组织职业生涯规划机构包括（）
制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功.
简述组织职业生涯规划对员工的作用。
职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
组织职业生涯规划具有的特征包括（）
组织职业生涯规划理论在（）从欧美国家传入中国并获得发展。
组织职业生涯规划角色包括（）
组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。
职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（）。
（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。
简述组织职业生涯规划的流程。
组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
