简述酒店员工职业生涯规划的内容。
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。 ①依据市场组织生产 ②扩大企业生产规模 ③加强对员工的职业技能培训 ④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
简述组织职业生涯规划的流程。
快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。
在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）
职业生涯规划与管理的对员工意义是
在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。
由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。()
2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。①依据市场组织生产②扩大企业生产规模③加强对员工的职业技能培训④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
（)在帮助员工树立提高绩效的信心、制定职业生涯发展规划方面可以发挥重要作用
简述员工个人职业生涯规划的步骤
