某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
在HSE管理体系中，（）是指组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。
某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
根据审核和评审的结论和建议，本着（）的原则，不断完善HSE管理体系，实现动态特循环，提高公司的HSE管理水平。
HSE管理体系的审核总则是：公司应按（）对HSE管理体系进行审核和评审。
某水利施工企业于2015年年终大会上宣布成立公司的安全科，并宣布了科室领导及成员，2016年该公司参加水利安全生产标准化达标评审时，可以确定的是（）。
某水利水电施工企业正在申请安全生产标准化二级达标，在安全生产标准化的建设过程，该企业制定了《安全标准化绩效评定制度》，专家在开展外部评审时该制度不符合规定，原因不可能是（）。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
在HSE管理体系中，（）是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
某公司未发布文件，而是在墙上的组织机构图中明确了安全环保科作为公司的安全管理机构，则该公司开展水利安全生产标准化评审时，可以认定为（）。
某水利水电施工企业正在申请安全生产标准化二级达标，在安全生产标准化的建设过程，该企业制定了《安全标准化绩效评定制度》，专家在开展外部评审时认为该制度不符合规定，原因可能是（）。
公司业务客户经理等级评聘定期组织开展，半年一次，一般在年终和半年结束时组织开展。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）
某公司管理层的年终奖与企业的营业利润挂钩，注册会计师在审计时应重点关注的是（）。
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
依据《金陵石化HSE管理体系手册》，公司HSE委员会（）对体系的适宜性、充分性和有效性进行评审
回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
ABC023在HSE管理体系中，（）是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体
《大庆油田有限责任公司HSE管理体系实施管理办法》（庆油发【2018】11号）规定，油田公司HSE管理评审原则上每年进行一次，时间间隔不超过（）
HSE审核总则：公司应按半年一次对HSE管理体系进行审核和评审。（)
