求职择业中常见的不良心态有哪些？（）
就业是民生之本。鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业，通过推动创业来促进就业，是促进就业的一条主干道，也是解决我国当前就业问题的主攻方向。择业观是职业价值观的重要组成部分，对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以至于在求职时四处碰壁。这说明（）
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
择业观是职业价值观的重要组成部分，对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以致在求职时四处碰壁。这说明（）。
简述择业前应准备的求职材料。
简求职与择业中的偏离心理
求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）
正确的求职择业态度应该是（）
从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。
以下什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极。（）。
每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。
大学生求职择业应该做好哪些准备？
就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（）
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）
求职择业中常见的不良心态有哪些?
就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：
大学生在择业时，应该哪一个单位的待遇高，就选择哪一个单位。（）
从幸福心理学的角度来看,人们在择业时应该选择与()一致的工作,更有可能获得较高的幸福感。
“期望值过高，脱离实际”是毕业生求职择业常见的误区之一
面试时被问到假性难题时，求职者可以选择什么应对方法？
近年来，欧美等海外留学市场持续升温，越来越多的国人把自己的孩子送出去。与此同时．部分学成归国人员又陷入了求职困境之中，成为“海待”一族。有权威人士指出：“作为一名拥有海外学位的求职者，如果你具有真才实学和基本的社交能力，并且能够在择业过程中准确定位的话，那么你不可能成为‘海待’。”大田是在英国取得硕士学位的归国人员，他还没有找到工作。根据上述论述能够推出以下哪项结论？
下列选项属于正确的求职择业心理的是()。
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）
从幸福心理学的角度来看，人们在择业时应该选择与个人家庭背景一致的工作，更有可能获得较高的幸福感。（）
