公共关系学的研究内容是特指的组织与公众之间的（）问题。
着力解决突出环境问题。构建（）、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。
（）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。
公共关系是指一个社会组织遵循一定的原则，通过双向的信息沟通，为组织树立良好形象和声誉，旨在谋求组织内部的凝聚力与社会公众的谅解及支持，从而形成一种（）和（）之间良好互助的社会关系。
（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
对某种刺激或压力做出反应的（），取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。
组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
在问题处理和新闻策划时，准确掌握公众的（）是组织正确决策的先决条件。
与国外的公众参与模式相比，缺乏组织化依托是我国公众参与面临的突出问题。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
在协调工作中，善于运用（），具有工作热情的公务员总是能很快使问题得到解决，总能在组织内部形成强大的凝聚力，并不断取得新的突破。
着力解决突出环境问题，要构建政府为（）、企业为（）、社会组织和公众（）的环境治理体系。
着力解决突出环境问题，要构建政府为主体，企业、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。
行动公众指的是不仅意识到组织行为引起的共同问题的存在，而且准备或已经采取某种解决问题的行动公众。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
着力解决环境突出问题，要构建政府为主体、企业为主导、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。( )
对内部公众的凝聚和外部公众的吸引力是企业（ ）的存在
“合作性差”，往往反映了一个团队在信息共享和文化缺失上的问题，除了要加强团队内部的信息公开与共享，建立（）是至关重要的。因为它是团队的精神与灵魂，也是团队凝聚力提升、团队精神发挥到极致的决定性因素。
着力解决环境问题，构建( )、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。
有解决主要矛盾和问题的突破力，坚持（）导向，凝聚智慧，集中力量，按照任务时间表，快速有效地解决问题
众从行为产生的条件有少数派成员内部的特征是（);多数派成员内部关系是意见分歧、缺乏团体凝聚力、不明确所遭遇问题的真实情况。
对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。()
在管理学的研究内容和范围中，研究如何使组织内部环境与其外部环境相适应的问题是属于哪方面的问题？
