A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。
“复合型”图书馆人才应掌握什么样的知识结构？
人才测评的实施应遵循什么原则？
镜头的挑选指标是什么？
记者有必要挑选什么样的人作为受访对象？（）
GC/MS分析中，什么叫挑选离子监测？
什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）
昂得西尔是著名的商业密探，他所在的公司叫恩维罗塞尔市场调查公司。他通常的做法是坐在商店的对面，悄悄观察来往的行人。而此时，在商店里他的属下正努力工作，跟踪在商品架前徘徊的顾客他们的目的是找出商店生意好坏的原因，了解顾客走进商店以后如何行动，以及为什么许多顾客在对商品进行长时间挑选后还是失望的离开。通过他们的工作给商店提出了许多实际改进意见。 例如：一家主要青少年光顾的音像店，通过调查发现这家商店把磁带放置过高，孩子们往往拿不到。昂得西尔指出应把商品降低放置，结果销售量大大增加。这是采用了什么调查方法？
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。
各二级公司人才引进领导小组下设办公室，那么办公室的主要职责是什么？
挑选羊时应该注意选择什么样的羊？
担保公司应配备或聘请经济、法律、技术等方面的相关专业人才，加强对担保项目的（）审查。
西方国家的公务员考选观念侧重于（），挑选出类拔萃的人才为政府提供高效服务，充分表现了择优录用的核心原则。
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效评价过程应是员工一次()的经历。
某人力资源开发有限责任公司于2016年7月30日经过某省人事厅批准，获得省人才中介服务许可证，2016年8月3日在某地工商行政管理局某某分局登记注册，成立公司，从事人才中介服务。该公司在2016年11月4日至2016年11月10日的《21世纪人才报》刊登商业广告，并依约向该报支付广告费用1500元。广告称“历史上规模最大、规格最高、影响最广的现场人材交流会将于2016年11月10日在某地举行”。该广告被当地工商部门依法查处。该广告的违法性质是什么？（）
眼睛肿的单眼皮女生应挑选什么样的双眼皮贴？（ ）
男士在挑选西装参加面试时，一般遵循什么原则。
人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。
在挑选烟斗时，应挑选凹面槽壁比较（ ）的烟斗。
挑选贵宾犬关于它的眼睛，切记不要挑选什么样的眼睛？
无使用价值，带有我公司标志的不合格包装材料，整批出现严重质量问题，无法挑选使用时，可以（）
【单选题】情景模拟测试法至少有两个优点,即() A. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 B. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D. 多角度观察和了解其职业道德
顾客进厅挑选衣服，你应该做什么（）
Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业。由于技术落后．销售渠道不畅，已经连续四年亏损，库存积压严重，人才大量流失，该企业的上级领导单位决定公开招聘企业的总经理，以改变企业目前的现状。经过多方努力，终于在众多应聘者中挑选到一位令人满意的候选人。 请回答： （1）为该候选人制定薪酬方案时应注意哪些问题？ （2）如果对该候选人实行年薪制，应该设计哪些内容？ （3）请你给候选人设计一个具体的年薪制方案
