企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
美国印第安那大学管理系教授斯考特・莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
ERP系统对企业中的所有资源进行集成管理，主要是将企业的物流、资金流、（）进行一体化管理。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
美国企业人力资源管理的特点是（）。
由于网迷对上网有着很强的心理依赖，轻者影响学习与身体，重者导致心理变态、心态扭曲
班集体成员之间彼此不熟悉，对班主任的依赖性很强，工作是由班主任主持的，这表明该班集体处于发展的（ ）。
美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。
知觉对背景有很强的依赖性。
由于网迷对上网有着很强的心理依赖，轻者影响学习与身体，重者导致心理变态、心态扭曲。
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
官僚制模型中的行政人员对上级的人身依赖性很强，导致行政人员往往对本部门的利益放在首位，对本部门尽忠尽责。（)
2020年6月11日电，近日，法国和德国共同宣布，将大力支持建立名为（）的云计算系统，加快欧洲云建设，减少欧洲对美国云计算服务的依赖，增强欧洲企业数据的安全性
氢气平衡优化是炼厂运行管理中的重要内容，优化氢气系统，合理利用氢气资源，对企业的节能降耗、降本增效具有重大意义。()
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
【判断题】人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理。
素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？
4、对旅游资源的保护主要依赖于技术、规划、管理等三方面的手段。
