（）是物流信息系统开发的关键环节。
人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
潜能开发的关键因素有（）。
（）是HR成熟、进行职业开发前的关键时期。
信息资源开发利用的关键技术（）
人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
开发潜能的关键（）
（）是人力资源开发的关键措施
开发海洋的关键是（）
（）是物流信息系统开发的关键开发。
作为一名人身保险销售人员，在自己的保险从业经历中会遇到各种各样涉及职业道德的问题，只有认真了解职业道德内容并实践职业行为准则，才能成为一名成功的保险销售人员。 保险销售人员在保险业发展中具有重要的价值，主要体现在（）。 ①保险销售人员的销售活动是保险经营中至关重要的一个环节，也是决定企业经营成败的关键之一； ②保险销售人员是保险公司实现收益的重要支柱之一； ③保险销售人员代表企业与客户建立良好的关系，是同业竞争制胜的主要因素； ④保险销售人员促进产品的研制与开发。
市场开发的关键在于人才（）资源的开发。
（）是利用开发性金融的关键。
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
（）是培训开发的关键所在。
（）是银行从业人员开发客户的关键环节。
可燃冰开发利用的关键技术瓶颈不包括（）
（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
开发过程中，调用别人开发的代码，用到什么关键字（ ）。
动作技能演示微课。这类微课以录像制作为主，配以关键步骤或者注意事项的说明。将动作技能类的课程内容录制下来，适当开展后期剪辑工作。开发难度适中。主要适合实习见习、历史、旅游等课程内容。
在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（） A. 问卷调查法 B. B.工作日志法 C. C.职业分析方法 D. D.关键成功因素法
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
