根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。
在客户法人治理结构评价中，对客户内部激励约束机制评价需考虑的关键因素有（）。
投诉处理的关键作用在于找到工作中的问题点，提升服务质量，预防投诉是更重要的事情。
内部计划的实现，关键在于全体员工的齐心协力。
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
期望激励理论的关键在于（）
激励性评价的关键在于评价者要善于发现学生的长处和优点。（ ）
在客户法人治理结构评价中，对客户内部激励约束机制评价需考虑的关键因素有()。
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
各单位要根据基建综合评价、参建单位激励约束等工作要求，结合日常质量管理工作的开展，加强对质量制度执行和工作要求落实情况的检查，纠正（）、（）等现象，提高制度执行效果，促进质量水平的提升。
激励性评价的关键在于评价者要善于发现学生的长处和优点。()
统一社会信用代码制度全面实施，守信联合激励和失信联合惩戒机制初步形成，（）建设迎来了全面发力、全面渗透、全面提升、组合推动的新阶段。
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
降低钢轨内部温度应力的关键，在于如何控制（）。
专业技术人员制度创新服务力提升的关键是（）
检验文稿的内部结构是否合理，关键在于：
激励积极参与公司内部各类培训，主动提升个人学历教育水平及职业技能水平，持续学习、自我成长的行为;激励在公司内部担任内训师、员工导师，传承分享技能经验，营造学习型组织的行为，描述的是()的作用。
【单选题】赫茨伯格认为，激励员工的关键在于:
推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制，促进多劳者多得、技高者多得，加快职工科技创新成果转化，提升产业工人的（）
团队管理制度作为一种规范和约束，其最大的作用在于维持团队内部的秩序，其重点包括激励制度.沟通制度.考核制度等（）
在客户法人治理结构评价中，对客户内部激励约束机制评价需考虑的关键因素有（）。[ 2009年6月真题]
