企业对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。
从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体检查。
依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，生产经营单位主要负责人应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力，应满足特殊营养需要，免费发给营养（保健）食品。
为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（）。
《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担。
按照《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受（）组织的职业健康培训。
用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。
煤矿企业对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给与治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。
《作业场所职业危害申报管理办法》所称的作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触（）等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
对从事接触职业病危害的作业的职工．公司应组织（）时的职业健康检查．并将检查结果如实告知劳动者。
上岗前健康检查均为（）职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。
《上海铁路局劳动安全管理办法》（上铁安【2015】301号）规定，按规定制定年度从事高温作业、高温天气作业人员的体检计划，与有资质的医疗单位共同制定体检方案，组织身体检查，并将体检结果存入职业健康监护建档（）
按《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，企业应按国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查
强国挑战答题答案：从事有害作业的小李接受职业性健康检查时占用了工作时间，能否算正常出勤？（）
对上岗前职业健康检查有职业禁忌的职工，不得安排从事其所禁忌的作业。对在岗期间职业健康检查有职业禁忌的职工，应及时安排脱离原作业岗位。（)
未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，但应在3日内进行职业健康检查。此题为判断题(对，错)。
对从事有害作业的人员，用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检，对健康有特殊要求的劳动者，用工单位必须对其进行()健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（第15条）
从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（)处理。
上岗前健康检查为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业后完成（）
