安全行为是指对生产监督管理部门、生产经营单位及其从业人员的行为产生强制性、规范性、引导性作用的法律、法规和制度，它集中体现企业安全观念文化和安全物质文化的要求。
公务员心理健康建设和思想品德建设可以互相取代。
企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。
网络文化完全可以彻底取代传统文化和民族文化。（）
因为企业文化具有共性，所以，企业之间可以相互借鉴。也因为有个性，所以，企业文化之间不能互相照抄。
发送和接收过程都要进行认证检验，这可以看做是一种安全机制。SNMPv1的安全机制很简单，只是验证（）。属于同一团体的管理站和被管理站才能互相作用，发送给不同团体的报文被忽略。
某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的（ ）功能。
为了减轻企业管理者的负担和利于互相监督，管生产的领导和部门与管安全的领导和部门必须分开
对于企业而言，安全教育是安全文化建设的有效载体。通过开展各种喜闻乐见的安全文化活动，寓教于乐，鼓励并激发广大员工自觉学习安全生产法律、法规和知识，掌握自我防护技能。
从德育和心理健康教育的目标、内容、方法看，两者存在着诸多共同的因素，所以说德育和心理健康教育可以互相取代。
精神安全文化是指企业全体职工的安全认识、安全思维、安全价值观、（）和行为标准等，又称为企业安全文化的“软件”。
企业安全文化是企业管理的基础和背景，是理念和精神支柱.
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和（）的统一体。
水利水电施工企业应制定企业安全文化建设规划和计划，重视企业安全文化建设，营造安全文化氛围，形成企业安全价值观。
企业安全文化是企业安全管理的一种口号和宣传形式.
企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的（）、安全生产和奋斗目标，为保护员工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境和条件，是企业安全物质因素和安全精神因素的总和。
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。
安全管理是企业管理的一个组成部分，与生产管理二者密切联系，互相影响，互相促进.
某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的（）功能。
在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
全球一体化不应该是谁取代谁的问题，而应该是各个民族的文化共同发展、互相借鉴、取长补短的问题
安全文化好的企业可以不用安全管理的手段。（）
企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的要求（）
