反映流动性的比率由（）和（）两个指标构成。
中国移动企业文化理念体系由（）三部分构成。
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
资产负债率与产权比率指标的基本作用相同。资产负债率侧重反映债务偿付的安全程度，产权比率侧重反映财务结构的稳健程度。这两个指标越大，表明企业的长期偿债能力越强。
通过改革，把政府单一供给的现行标准体系，转变为由政府主导制定的标准和市场自主制定的标准共同构成的新型标准体系。政府主导制定的标准由6类整合精简为4类，分别是（）；市场自主制定的标准分为团体标准和企业标准。
企业安全文化评价指标体系的设计着眼于微观层面、时点角度、内部工作环境，以企业决策层、管理层和执行层为主要评价对象，侧重于具体行为、风险认知、工作压力的分析。
发电企业本质安全管理体系由上、中、下三篇构成，上篇为发电企业本质安全管理体系研究报告；中篇为发电企业本质安全管理体系构成；下篇为发电企业本质安全管理体系（）。
中国移动企业文化理念体系由（）、（）、（）三部分构成。具体内容分别为（）、（）和（）。
企业安全文化评价指标体系的设计着眼于宏观层面、时期角度、外部环境因素以企业决策层、管理层为主要评价对象，兼顾系统的持久性特点。
安全文化评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
企业集团业绩评价指标体系由总部业绩指标和分部业绩指标两部分构成。
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是（）。
战略控制系统的特点可以通过两个方面来反映，即程序的正式程度和能被识别的业绩评价指标数目。企业构建战略控制系统时，应考虑（）。
省级安全文化建设示范企业评价标准中指标类别共分为（）
中国移动企业文化理念体系由哪几部分构成？（）
安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文件建设评价准则》（）
《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005—2008)中的减分指标包括()。
安全文化评价的目的是为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。依据《企业安全文化建设评价准则》，下列选项中，属于减分指标的是()
企业绩效评价指标体系由( )构成。
企业经营绩效分析评价指标体系由（)构成。A基本指标B修正指标C补充指标D评议指标
企业生产安全事故应急预案体系主要由（）构成。
企业在实施安全文化建设评价前，由评价组织机构向选定的样本单位下达《评价通知书》。（)
企业安全文化建设评价指标中，安全环境的评价指标不包括（）
根据《中国建筑装饰行业企业主体信用评价标准》，受评主体财务实力分析指标体系由四部分构成，分别是企业竞争能力、企业经营效率、企业稳定性水平和（)。
