工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。
及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
优良的工作环境会提高化妆师工作的满意度，不符合化妆师的工作要求的是工作时（）。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。
工作满意度与工作绩效之间（）.
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
工作满意度调查的内容主要涉及到工作条件、（）、（）等方面。
综合接入故障或投诉现场工作完成后，要让客户对服务工作进行满意度评价，填写满意度调查表，但不用签字确认。（）
教师最重要的三种工作态度是工作满意度、（）和（）。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
一个人的工作满意度与对工作的态度呈正相关。
认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）
员工中在工作中保证出勤与他们较高的工作满意度无关。
工作满意度包含岗位满意度、发展满意度、子女发展满意度和赡养老人满意度
下列关于工作满意度与工作行为关系描述正确的是（ ）
做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高。
【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素
