组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
公司员工行为规范包括员工手册、三个新“十条“、（）三部分。
在工作――家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为（）
员工行为是企业精神的折射，是员工核心价值观的（）。
《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定三报”，应扣（）分。
企业员工核心安全价值观体系是指对企业员工的安全行为选择具有核心引导和决策作用的一系列安全价值观念，包括安全生命观、安全效益观、安全预防观、安全应急观、安全互助观、安全荣辱观、安全亲情观。
阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配阿里巴巴员工的一切行为，是公司文化的核心部分。（）
在制定本单位《员工行为守则》时，需要提炼好贴近实际、贴近员工、热爱金融的精神品牌和核心价值理念，使全体员工真正做到（）。
中国电信的员工行为准则都对应了核心价值观的要求，请问下列哪条是对应核心价值观的“求真务实”（）。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
弗罗姆把性格分为（）（）两部分。社会性格是性格的核心。是成员的共有心理、是在共同实践中形成的，激发群体行为的共同内驱力。
《员工核心价值观与行为规范》包含两方面内容分别是员工核心价值观、（）。
企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，是企业的精神风貌和行为风格，是核心价值观的外在表现。华润的企业精神是（）。
法律规范是由三部分组成，其中最基本、最核心的部分是（）
《中国公民健康素养——基本知识与技能（试行）》分为三个部分：第一部分是（），第二部分是健康生活方式与行为，第三部分是（）。
阿里巴巴集团有（）个核心价值观，它们支配阿里巴巴员工的一切行为，是公司文化的核心部分。
《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。
人文美就是指人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范。（ ）
岗位文化的核心是岗位员工的价值观念和价值行为。()
单选：1、中国电信员工行为准则中的“持续学习,高效工作”是核心价值观中（）对员工行为的基本要求
社会主义核心价值观中的“和谐”规范是指人与人、人与社会、人与自然、人与自我有机统一的和谐。（ ）
在爱立信交换机统计中，将掉话原因大致分为三种，分别为（)、（)和（) （如：传输问题、用户行为等)。
