提高生产经营单位的安全生产管理水平，关键是要注意加强对人的管理，而提高本质安全的程度对抓好安全生产并不是十分重要的。
劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。
目视管理是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率目的的一种管理方式。
提高工艺过程的劳动生产率是一个单纯的工艺技术问题，与产品设计、生产组织和企业管理等工作无关。
企业通过改善经营管理、提高劳动生产率等措施来降低成本、增加利润，从而抵消税负。这种税负转嫁方式是()。
认为不是工人而是管理人员才是提高劳动生产率的主要源泉的观点是（）提出的。
西方管理心理学的唯一任务是运用（）理论提高劳动生产率。
产品、劳务联系是产业间最基本的联系，原因在于（）。 ①产业间的其他联系都是在产品、劳务联系的基础上派生的 ②各产业部门间协调发展最本质的表现为产业间相互提供产品、劳务的数量比例要均衡 ③产品、劳务联系使得生产具有替代性能产品的产业引入了竞争机制 ④社会劳动生产率和经济效益的提高，最终归因为产业间提供产品或劳务的质量提高和成本节约
安全生产标准化活动的目的是，企业不断提高安全管理水平，到达（），实现本质安全。
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
在安全管理的原理中，（）是劳动保护及安全管理中最基本、最本质和最常用的原理.
在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
科学管理的中心问题是“提高劳动生产率”
目视管理是利用形象直观、（）的各种（）来来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理方式。
公共交通企业√现场调度加强考核的目的是加强企业的管理，提高劳动生产率和出勤率。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
12.泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是（ ）。
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的原理
会计本质上是一种管理活动，其目的是提高经济效益。
管理是人类社会需求的产物，又是劳动分工的产物，其本质是对关系的管理。
企业通过改善经营管理、提高劳动生产率等措施来降低成本、增加利润,从而抵销税负这种税负转嫁方式是（）
价值规律之所以会剌激商品生产者改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率，是因为（）
安全检查员应及时发现不安全状态、改善劳动条件、提高本质安全程度。（)
