目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
泰罗的科学管理理论出现在（）
泰罗科学管理理论的中心问题是（）
泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。
泰罗科学管理理论的理论要点包括（）
泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？
泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。
精致证伪主义认为必须要有自己已经证明的，超越前人的经验内容才可以被接受为科学理论。
认为教育只是反映能力但不提高人的劳动能力的观点属于筛选假设理论。
管理科学学派理论是泰罗科学管理理论的继承和发展（）。
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
泰罗科学管理的中心问题就是提高劳动生产率。
泰罗认为提高劳动生产率，必须为工作配备（）。
精致证伪主义认为必须要有自己已经证明的，超越前人的经验内容才可以被接受为科学理论。（）
28、泰罗认为劳动生产率不高的主要原因是（)。
泰勒认为为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人（）
【单选题】为了提高劳动生产率，泰罗实行了（） 。
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的原理
◇2009 单选：泰勒的科学管理理论认为：为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”。“第一流的工人”的内涵是（）
人际关系理论认为提高劳动生产效率的最重要因素是（）
以泰罗为代表的传)统组织管理理论之所以被称之为生产率学派，是因为该理论（
12、托宾的货币需求理论认为，人们持有货币作为财富的一种形式，是为了（）
