下列哪项不是人力资源的特点（）

A . 潜在性 B . 不可再生性 C . 创造性 D . 动态性

A . 人力资本获取成本 B . 劳动力成本 C . 人工使用成本 D . 员工流动成本

A . 组织因素 B . 用户因素 C . IS部门因素 D . 资金因素

A . 人力资源配置 B . 人力资源开发 C . 人力资源运用 D . 人力资源评价和激励

A . 岭南师范学院本科毕业论文数据库 B . 粤西文献资源网 C . VIPExAm网络考试学习资源库 D . 中小学新课程资源网

A . A．间接性 B . B．同质性 C . C．迟效性 D . D．长期性

A . 与国民经济与社会发展相适应 B . 效率与公平兼顾 C . 向重点倾斜，兼顾全局 D . 按照成本效益的原则配置资源 E . 按照卫生服务需要来配置资源

A . A、管理目的是组织短期目标的实现 B . B、以事为中心的管理模式 C . C、在管理方法上具有系统性 D . D、战术性、分散性的管理性质

A . 设备MAC地址查看 B . 热点视图 C . 控制视图 D . 资料管理

A . A、融合性 B . B、地域性 C . C、独特性 D . D、创新性

A . A.获取 B . B.保持 C . C.发展 D . D.任用

A . A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B . B.是改变组织人员结构的根本出路 C . C.是现实人力资源管理各环节的入口 D . D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

A . 为例外的工作负荷实行差别收费 B . 给配置项的使用建立个性设置 C . 配置项的弹性 D . 可供选择技术的知识

A . 针对额外的工作量（workloads）而进行的差别计费 B . CI的使用状况 C . CI的恢复力 D . 替代技术的使用

A . A．工作分解结构 B . B．范围说明 C . C．项目进度计划 D . D．资源计划表

A．是指按组织结构和管理层次来传递信息进行沟通的系统 B．社会系统即为信息组织系统 C．是社会组织内部信息沟通的基本渠道 D．是将数据转换成信息 E．是各管理层之间的指令下达和落实反馈

A．动态综述 B．专题述评 C．进展报告 D．专利说明书 E．百科全书

A．患者体内可检测到自身抗体 B．自身抗体主要为IgM类 C．自身免疫反应强度与病情相关 D．病程慢性迁延 E．可致多器官损伤

A．法律和法规 B．人口增长的快慢 C．经济和技术变化 D．全球竞争和高质量的劳动力短缺

A．舒适 B．稳固 C．美观 D．咀嚼效率高 E．易于修理

A．淋巴定向性 B．缓释性 C．细胞非亲和性 D．降低药物毒性 E．提高药物稳定性