企业文化是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
在青啤百年历史发展中，企业文化建设经历的三个阶段是（）。
企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
海尔文化中的海尔精神是（）。
青啤文化中的核心精神和企业宗旨是（）。
青啤文化中的企业作风是（）。
企业制度文化是企业精神文化的具体化。
企业的制度层文化是企业物质文化与精神文化的中介，是人与物的联系枢纽。
企业理念识别系统，是企业文化在意识形态领域中的再现、主要表现为企业生产经营的战略、宗旨和精神等。
物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
《企业文化―现代企业精神支柱》一书的作者是（）。
（）文化是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业 价值观的折射。
中国文化的基本精神是文化发展过程中的外在动力。
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
海信文化中的企业精神包括（）。
企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
企业文化中的（）层是其深层的精神文化。
企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。
从企业文化的层次结构看，企业制度属（）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
在移动企业文化中，潜层次的精神层是组织文化中的核心和主体，它包括（）
智慧职教: 企业文化核心层的是企业的精神文化
目前每家寿险公司成立之初， 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全目前每家寿险公司成立之初， 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全体员工遵循， 这些属于组织文化中的（）
组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
《企业文化－－现代企业精神支柱》一书的作者是（)
