不能用作计算劳动生产率的方式是（）。
（）是提高劳动生产率的有效方法
劳动生产率是指劳动者的生产效率，它有（）之分。
（）是衡量工人劳动生产率的主要尺度。
近代农业劳动生产率的走势是（）。
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
简单劳动是具体劳动，复杂劳动是抽象劳动。
劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要（）。
具体劳动与抽象劳动的区别在于（）。 ①具体劳动是形式上各不相同的劳动，抽象劳动是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动 ②具体劳动创造出各种各样的使用价值，抽象劳动形成商品的价值 ③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动 ④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面
劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）
劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。
劳动额定是提高劳动生产率的（）。
劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
按劳动定额工日计算的劳动生产率的公式是（）。
劳动生产率是指劳动者在生产过程中的（）。
用劳动时间内生产的产品数量或完成的工作量表示的劳动生产率是劳动生产率指标的基本表现形式，也是唯一的一种形式。
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
劳动生产率是指人们在生产中的劳动率，是劳动者所生产的（）和劳动时间的比率.
劳动生产率是指人们在生产中的劳动效率。
劳动纪律是劳动者参与社会共同劳动所必须遵守的劳动（）。
劳动纪律是提高劳动生产率的一个（）。
劳动过程是劳动一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指
、劳动过程是劳动的一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指它是？
关于提高劳动生产率的意义，正确的说法是：劳动生产率越高，则（)
