劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
对用人单位管理人员的什么行为，劳动者有权拒绝执行。（）
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行（）
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
劳动者有权拒绝用人单位管理人员（）。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
对用人单位管理人员的（）行为，劳动者有权拒绝执行。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
《劳动法》规定，由于用人单位因素订立无效劳动合同，对劳动者导致损害，用人单位应当承担（)。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（)
用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。
