在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括()，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。
在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。
一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。
企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
劳动争议处理的方式不包括（）
劳动争议处理的原则不包括()。
包括法制管理部门、争议处理部门、督察内审部门和监察部门等的管理机构是：（）
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
委托方、设备制造企业等被监理单位和设备监理单位对监理活动中产生的争议，处理方式不包括（）。
劳动争议仲裁机构不包括（）。
下列不属于劳动争议处理机构的是()。
下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
争议处理中被裁定有责任的入网机构可能承担的经济责任和费用包括（）。
我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
企业劳动争议处理原则不包括（）。
张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?()
下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（） A．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表．工会代表和企业方面代表组成。 C．仲裁委员会之间具有行政隶属关系。 D．根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。
根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。
企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（）。
各位同学： 通过你们对职业认知的学习，了解本课程对应的劳动关系协调员职业标准、职业守则的内容，对劳动关系协调员这个职业的要求和职业素养有了一定的感受。正值全国突发疫情期间，很多企业不能按时复工，企业和员工都受到众多的影响。 宁波市委市政府于2月16日出台的《关于企业复工复产的若干意见》（见附件），这个文件中提出了关于复产复工的全面政策，包括此招工补贴、包车补贴、缓交社保、机构补贴、线上培训补贴…… 请你从企业劳动关系工作人员角度出发，结合你了解的本次疫情带给企业和员工带来的实际影响，结合文件精神，谈谈你以下的看法： 1、本次突发疫情对企业和员工来讲，分别会受到哪些影响？ 2、劳动关系工作人员对掌握政府政策有什么重要意义？ 3、劳动关系工作人员在处理本次疫情带来的问题时，主要处理好哪些方面的问题？（例如停工期间薪酬发放问题；隔离期限和工资待遇问题等）
