组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序（）
组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或阶段性目标，设计或变革组织的结构体系的工作。
内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标（）。
信息技术导致企业组织变革主要有以下四种方式：（）、合理化、（）立足点转移。
大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措是国外（）比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。
实施信息化比较成功的企业，其组织结构的变革主要表现出以下几个方面的特征？（）
某全球公司拟对现有组织结构进行调整以适应最新战略环境的变化。总部只是在几个子公司设立试点，稍加调整。据此判断，该公司变革正处于以下哪个阶段（）。
关注顾客，推进创新，学习新的经营哲学，消除恐惧以及提供多方面的培训都是组织变革的要素。这些要素的主要目标是（）。
在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）
在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）
实行组织变革的主要有（）、人员导向型。
组织达到战略目标的行动步骤指的是以下哪个选项？（）
实行组织变革的方式包括（）
组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。
组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标设计或变革组织的结构体系的工作。
组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。
（）是我国行政组织变革应当确立的目标。
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）
以下各项中，属于组织变革在个体层次上最基本的目标的是（)
____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织变革的主要目标是要在效率目标的前提下通过有效的竞争来降低组织的____
