劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起七日内决定是否受理并通知被申请人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（），认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会受到仲裁申请书，认为符合受理条件的应当受理，并通知当事人。通知的法定期限是多久？
仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起（）内，未能共同选定仲裁员的。由仲裁委员会主任指定。
被申请人可以在（）提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 A．5 B．7 C．10 D．15
一般情况下仲裁庭裁决劳动争议案件的仲裁期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知()
广州市的星海公司与上海市的景德公司签订了一批乐器的承揽合同，并订立了仲裁条款，约定双方因合同产生的纠纷向广州仲裁委员会申请仲裁。后来双方在交货时因数量问题产生了纠纷，收货方里海公司向广州仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会接到申请书后，认为符合受理条件，组成仲裁庭对该案进行了审理，并作出裁决。但是，景德公司收到仲裁裁决书后，拒绝履行仲裁裁决。星海公司于是向法院申请执行仲裁裁决。法院受理申请后，经审查核实裁定不予执行。根据本案情况，回答下列问题：根据我国法律规定，星海公司申请执行仲裁裁决，下列人民法院中有管辖权的是：
