劳动纠纷调解的基本原则（）。
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（）
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
人民调解委员会调解纠纷应遵循依法原则、自愿平等原则和（）的原则。
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
“以和为贵”是我国民间自古以来处理矛盾和纠纷的基本指导思想，对离婚进行调解是我国一贯的传统。下列关于对离婚纠纷的诉讼外调解的说法，错误的是（）
民事纠纷人民调解的基本原则有（）。
合同纠纷处理的原则是协商为主、调解优先。
下列哪个不属于《中华人民共和国人民调解法》规定的，人民调解委员会调解民间纠纷应当遵循原则是：（）
劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循哪些原则？
处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
（）是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请调解或者仲裁，超过法定期限将不予以受理。
旅游纠纷调解的原则是（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
劳务纠纷调解的有效期限是（）。
劳务纠纷调解的基本原则有（）
人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循（）原则：
如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动
