在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）
一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
《中华工商时报》刊登文章《绿色经济要靠企业家付诸行动》，其中指出，眼下说得最多的就是节能减排，作为一个企业，最重要的是要有社会责任感。这说明（）
直销培训员是直销企业的正式员工，须向商务主管部门备案并经直销企业公布。
（）项不是点检员应具有的专业技能。
施工现场是建筑安装企业从事施工生产活动，最终形成建筑产品的场所，因此加强现场材料管理，是提高材料管理水平、克服施工现场混乱浪费现象、提高经济效益的重要途径之一。各施工企业的现场管理人员，都应掌握施工现场的材料管理原理和方法，材料员是建筑施工企业的关键岗位，根据材料员的工作职责，材料管理岗位需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位，必须具备一定的专业技能和专业知识。请结合施工现场的工作实际作正确判别。跟踪检查指导材料正确使用，避免返工浪费是质检员管理范畴。（）
全员的质量管理是指强调企业的全体员工用自己的（）来保证每一道工序的质量。
下列哪项不是点检员应承担的责任（）.
点检员是分管设备的（），全面负责设备点检工作，负责设备的全过程管理，优质、高效地使分管设备处于良好的受控状态。
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
企业的每位员工在进入自己的电脑系统的时候，都会输入自己的账户和密码，并且企业要求每位员工设置的密码包含至少八位数值，且其中必须包含数字、字母和符号，这属于信息系统控制的（）
（）是企业一切工作的指南和依据，定修工作的全过程均需按标准执行，点检员应参与制定、修改和完善这些标准。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
美发企业对外宣传可以通过各种媒介，但员工与顾客的沟通则要靠（）
在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
点检员应具有的专业技能有哪些？（）
点检员应通过点检、维修和改造，最大限度地发挥设备能力，为发展（）。
所有组织的战略目标是要靠人力资本来实现的。
二、用“……并不仅仅……更重要的是……就是……”改写下列句子。 1.海尔是一艘驶向海外的巨轮，他们有自己的规划和目标。这个目标就是出海。 2.海尔认为，企业发展要依靠资金，特别是要重视员工，重视员工就是以人为本。
专职点检员在实施点检的同时，应结合设备劣化倾向管理、精密点检与技术诊断进行（）
专职点检员应把握检查的技巧和要领，衡量一个专职点检员实施点检检查水平，可以看他是否把握了技术和故障的快速排除能力（）
案例三：一般资料：夫妻共同来咨询。两人是大学同学，均30岁，本科学历，企业员工。案例介绍：婚后妻子不想马上要孩子，对性生活多有拒绝，决定要孩子后情况好了些。后妻子怀孕、生子，性生活明显减少。现在孩子2岁多，妻子主动时丈夫不为所动。妻子认可丈夫所说性生活的问题，认为恋爱时两人感情很好，后来丈夫虽有要求，但自己害怕怀孕，所以拒绝的多。生育后自己有明确的要求，但丈夫之不理，她认为丈夫不主动是要报复自己当
