“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有（）。
凡进入新井、新站的岗位工人，必须先培训上岗，经过（）安全教育，达到本工种岗位规范标准才能进行操作管理。
统计人员必须持证上岗。因此对不具备统计专业知识的统计人员，由各单位自行组织培训，凡培训合格者，发给《统计从业资格证书》；凡培训不合格者，应调离统计工作岗位。（）
特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，可以先上岗作业再培训。
工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行（）三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。
对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗，并依法对企业按规定上限处罚，直至停产整顿和关闭。
遇到校外人员闯进校园对校内师生实施暴力行为时，凡在场的教职员工第一要务是（），再设法制止暴力行为。
对已经取得上岗资格的企业主要负责人和专职安全生产管理人员，不需要定期进行再培训。（）
凡从事射线检测的工作人员，必须经环保部门培训合格，取得（）资格证后方可上岗。
根据《建筑业安全卫生公约》，凡两个或更多雇主同时在同一建筑工地从事活动时，（）应负责协调安全和卫生方面规定的措施，并在符合国家法律或条例的情况下确保这些措施得以实施。
北京市地方标准DB11/419-2007《电梯安装维修作业安全规范》规定，凡需要对方配合或影响到另一方工作的，应先联络后操作，被联络人对联络人发出的联络信号应先复述，联络人对复述确认并得到对方的同意后再开始作业。()
操作熟练的塔吊司机如上岗证已过期，可以先上岗，然后再补办上岗证。
按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价实施阶段，对特定环节进行业务符合性测试，在于确认该环节的控制措施是否一贯或持续发挥作用。
对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗，并被依法对企业按规定上限处罚，直至停产整顿和关闭。（)
上岗带教结束后，各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部，申请发放相应岗位上岗证，并提报“上岗带教津贴申请表”（附录H）申请带教津贴，发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月，每增加一名徒弟，另增加元/人·月，以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴（）
会计人员在获得会计从业资格证书并上岗后，持证人员无需再进行继续教育。（）此题为判断题(对，错)。
局安全卡控措施要求中，对（）人员必须经安全及任职资格培训、考试合格持证上岗
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时,从业人员可以先上岗后再陆续安排安全培训（）
对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，—律先离岗、培训持证后再上岗，并依法对企业按规定上限处罚，直至停产整顿和关闭（）
学徒未通过上岗资格考试的，师徒带教期限相应延长，延长期限不超过（）个月（）
《有限空间安全作业五条规定》（第69号令)“五必须五严禁”内容:一是必须严格实行作业审批制度,严禁擅自进入有限空间作业;二是必须做到“先检测、再通风、后作业”,严禁通风、检测不合格作业;三是必须配备个人防中毒窒息等防护装备,设置安全警示标识,严禁无防护监护措施作业;四是必须对作业人员进行安全培训,严禁教育培训不合格上岗作业;五是必须制定应急措施,现场配备应急装备,严禁盲目施救。
对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员,一律先离岗、培训持证后再上岗,并依法对企业按规定上限处罚,直至停产整顿和关闭。
根据《关于房屋建筑和市政基础设施工程贯彻招标投标法实施条例的意见》，申请人对资格预审结果有异议的，或者申请人认为资格预审活动不符合法律、行政法规规定的，应当在资格预审结果公示期间先向招标人提出。招标人应当自收到异议之日起()内作出答复;作出答复前，应当暂停招标投标活动。
