为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。
考核标准的准备,主要是指()的准备,包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
对高级管理人员任职资格考核,应通过检查其任职后所分管业务的合规性和风险性,评价其工作表现和管理效果,主要包括()
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求,以提升公司财务“()个核心能力”为目标,促进各级单位加强投入产出管理,提升经营绩效。
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定,专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据,严格执行()。
对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()
为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有()。
职业资格证书是由政府认定的考核机构,按国家规定的职业技能标准和任职资格,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具有和达到某种职业要求的()的凭证。是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
拌和站站长、技术负责人、质量负责人应经铁路总公司主管部门培训,合格后方能获得上岗资格,建设单位组织验收时应对关键岗位人员能力进行考核,关键岗位人员变更应()。
由法律风险管理能力评价的独立性原则可知,将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核,不会造成对评价客观性的不良影响。
监管部门应严格董事任职资格审查,细化商业银行董事任职资格要求,对董事、监事履职进行考核评价和后评估。对不尽职、失职的董事或监事,可视情况采取以下措施:()
车间/部门多久开展一次绩效考核、能力评价()
一级分行可授权具备运营管理能力的二级分行自行派驻柜台经理,但必须对二级分行的管理能力及其所派驻柜台经理的资格进行审核,并根据本办法制定具体实施细则,明确对二级分行所派驻柜台经理的资格认定、人事关系、聘任解聘、考核评价、监督管理等()
修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训,且有相关培训记录,培训记录符合规范要求()
任职资格细则涉及到全年的方案,必须公示多久()
各车间/部门任职资格细则至少每年进行一次任职资格细则回顾()
至少()回顾一次绩效考核表、能力评价表
绩效考核表、能力评价表至少()回顾一次
因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入()。
根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定,员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的,当季绩效考核分数不得超过分,有其它规定的从其规定()
车间/部门每月进行一次绩效考核、能力评价考核()
任职资格采用“绩效+能力”双维度评价,通用岗位采用九宫格工具进行升降级()
收费岗位月度绩效考核细则中规定计算接车量比率时,哪些法定假期应剔除计算()