简述员工福利计划的基本内容。
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
简述企业设计员工福利的原则。
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇体现了福利的（）特点。
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
简述私营企业员工福利制度的特点。
简述企业福利具体内容的决定因素。
简述员工福利管理的原则。
简述函证数量的大小、范围的决定因素。
享受员工福利须以履行的前提是（）
简述员工福利对员工的作用。
关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
简述影响员工福利规划和管理的因素。
员工福利计划产品可以享受专门的税收优惠政策。（）
在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。
员工在享受福利假时，其工资均按照《薪酬管理制度》执行。（)
（）年内已享受过外派置办费的员工不再享受置办费报销。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
离职员工工资结算、享受福利待遇的截止日为（），有特殊规定的按照规定处理
《JBQES3-RZ-04员工福利管理办法》规定：凡在建邦房地产公司购房的员工，可享受价格优惠补助，工龄大于等于3年的，可享受100元/㎡的补贴（）
按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式包括（)。
