人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()

A . 计划和安排生产 B . 采购原材料 C . 生产产品 D . 核算产品成本

A . 销售单是销售交易轨迹的起点之一，是证明销售交易的“发生”认定的凭据之一 B . 为降低坏账风险设计信用批准控制，这些控制与应收账款的“计价和分摊”认定有关 C . 只对实际装运的货物才开具账单，与销售交易的“完整性”认定有关 D . 开具账单时依据已授权批准的商品价目表所列价格计价，与销售交易的“准确性”认定有关

A . A．基金资产保管 B . B．代理清算交割 C . C．净值评估 D . D．投资运作监督

A . 批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制 B . 工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知 C . 最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件 D . 在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配

A . 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性 B . 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 C . 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 D . 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

A . 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 B . 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 C . 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 D . 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

A . 职责分工控制 B . 信息传递程序控制 C . 实物控制 D . 账务处理控制

A . 甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核 B . 甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督 C . 甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额 D . 甲职员负责工资支付的全过程

A . 生产指令、领发料凭证、产量和工时记录 B . 工薪汇总表及工薪费用分配表 C . 材料费用分配表、制造费用分配表 D . 成本计算单、存货明细账

A . 请购单是证明有关采购交易的“发生”认定的凭据之一 B . 独立检查订购单的处理，以确定是否确实收到商品并正确入账，这项检查与采购交易的“存在”认定有关 C . 定期独立检查验收单的顺序以确定每笔采购交易都已编制凭单，与采购交易的“完整性”认定有关 D . 将已验收商品的保管与采购的其他职责相分离，与商品的“存在”认定有关

A . 正确 B . 错误

A . A、处理请购单 B . B、验收商品 C . C、确认债务 D . D、处理和记录现金支出

A . 审批授权 B . 取得投资收益 C . 取得证券或其他投资 D . 转让证券或收回其他投资

A . 员工的雇用、解雇以及固定数据的变更 B . 记录工作时间或提供的服务 C . 工薪的编制、记录和发放 D . 工薪扣款并未完全支付或未及时支付

A．进行商品采购 B．编制付款凭单 C．确认与记录负债 D．记录现金，银行存款支出

A．将已验收商品的保管与采购的其他职责相分离，与商品的“完整性”认定有关 B．定期独立检查验收单的顺序以确定每笔采购交易都已编制凭单，与采购交易的“完整性”认定有关 C．独立检查订购单的处理，以确定是否确实收到商品并正确入账，这项检查与采购交易的“存在”认定有关 D．请购单是证明有关采购交易的“发生”认定的凭据之一

A．确定资金需求量 B．选择筹资方式 C．审批授权 D．签订筹资协议 E．还本付息或发放股利