我们可以看到丰田的知识创造过程。可以说，TPS构成了一个完整的管理体系，它的创造者、推动者面对市场的变化，受到外部和已有思想、制度的启发，创造出属于自己的知识并应用于实践，取得了惊人的绩效。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
建立一个完整的过程，包括识别客户的目标及战略，组织协调系统的，确保已建立的质量标准，检验这些治疗标准测量绩效信息，报告这个过程被称为？（）
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）
一个完整的统计指标，其构成要素包括（）
绩效管理组织模型的构成要素包括（）
一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
绩效评价指标构成要素包括（）
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
一个完整绩效指标体系一般包括指标名称构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括等级定义构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括（)构成要素
一个完整绩效指标体系一般包括等级标志构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般不包括以下（)构成要素
绩效评价标准体系具有完整性、比例性和（)。
绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。
