绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
下列有关综合绩效评价的说法中,正确的是( )。
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()
下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。
下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()
下列有关综合绩效评价的说法中,正确的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是()。
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是()
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法,正确的是()
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()
根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是( )
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。
下列关于绩效管理和绩效评价的关系,说法正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是()
下列关于绩效考核技术的说法中,正确的是()