制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些？
现阶段，坚持不懈加强公共服务能力建设需要我们重点解决的问题有哪些？
在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
我国的预算绩效管理工作仍处于起步阶段，存在一些亟待解决的问题有（）。
在基本建设类投资预算绩效管理中，下列项目不属于单位在绩效目标设定阶段需要做的工作的是（）。
只有通过收敛思维形成所需要解决的问题，并为问题的解决准备了相关的事实材料之后，发散思维才有前提和基础。
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。
网络营销效果分析中，处于消费者阶段需要解决的问题有？（）
研究货币需要量必须解决的基本问题有（）
创新思维过程是一个解决问题的过程，问题解决的步骤可以分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、观念阶段和（）。
我国的政府信息化建设还处于初级发展阶段，还存在一些需要解决的问题，主要有（）
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）。
科研基础准备是科研训练的第一步，该阶段需要解决的问题是（ ）。
在工作分析的准备阶段，主要要解决（ ）这几个问题。
在工作分析的准备阶段，主要要解决（ ）这几个问题。
以下有关绩效技术分析和解决问题的基本观点正确的有哪些：
在（)阶段，沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
