某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。
张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。
凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。
李某在年度考核中被确定为不称职，应按照规定程序降低一个职务层次任职。（）
王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，如何处理（）
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
