劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
在平衡计分卡评价中既要考虑股东和客户对企业的评价也要注意内部经营过程、新技术学习等评价，这体现了（）
为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
在平衡计分卡评价中既要考虑提高利润、市场占有率等指标，又要注意新产品投资开发，这体现了（）。
一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
（ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
在平衡计分卡评价中既要考虑提高利润，又要注意新产品投资开发，这体现了（ ）
车间应每年组织员工识别和学习本岗位涉及的危险因素，使员工了解和掌握规避危险因素的方法和防范措施。当发生重大安全生产事故、亡人事故时应重新组织进行危害识别、风险评价、及时修订评价报告（）
工作分析的特征有以岗位为基本出发点、是一个系统的调查、分析、评价的过程、要求员工全员参与、（）。
在技能岗位上，首次能力评价不合格的员工，未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系（）
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
岗位评价归级不仅针对岗位，还针对员工个人。要保证客观公正，体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。（)
OPR需要进行评价的人员有：1.计件工不用评价；2.桂林工厂包装车间需评价以下顶岗派遣工岗位：组长、酒机、标机、洗瓶机、质检、维修工；3.所有正式员工需要评价（）
