A.简单排列法 B.强制分布法 C.成绩记录法 D.配对比较法
下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。
A . 主管为了缓和与员工的关系 B . 拟扩大提薪或奖励人数比例 C . 为有计划地减员提供证据 D . 惩罚那些不服管理的员工 E . 设定了高水平的绩效评定标准
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。
A . 简单排列法 B . 强迫分布法 C . 成绩记录法 D . 成对比较法