很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
教育科学研究的信度是指所进行的教育科学研究是否基于事实或证据，研究的结果能在多大程度上被证实。
量表的信度（reliability）是指（）
量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
量表的信度是指（）
岗位测评的信度是指（）。
量表的信度是指（）。
量表的信度（reliability）是指（）。
信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）
测验内部所有题目间的一致性程度的信度是（）。
护理人员工作绩效评价的信度是指（）
信度是指采用的测量方法是否真正地达到了测量目的。
问卷的信度，是指测定结果的稳定性。
测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。
用研究的一致性来判定的定性分析中的信度是（）
心理测验量表的信度指的是（）
用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
用两个形式不同的等价量表，对同一组受访者在不同的时间（通常间隔两到四周)进行测量，两次测量结果间的相关性被用来评价量表的信度，被称作再测信度。（)
信度是测量结果可靠性和一致性的估计，常用的信度表示方法包括重测信度、（)和（)。
