可疑值通常是指所测得的数据中的最大值或最小值。
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
测评的信度，是指测评结果的（）。
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
岗位测评的信度是指（）。
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。
压力容器压力表所测得的压力是表压力，它属于（）。
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
静液面是指抽油井关井后，待液面上升到一定位置稳定时，所测得的（）距离。
效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。（)
16、量表的信度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。
高信度的测评结果取决于（)。
招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）
