下列浅埋暗挖施工方法中，（）主要适用于地层较差、岩体不稳定、且地面沉降要求严格的地下工程施工。
适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业
主要适用于成本易于衡量、效益难以计算但可以部分或全部进入市场交易的项目的定价方法是（）。
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。
（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
（ ）的主要特点是直接教学和学生自学或做作业交替进行。它适用于学生少、教师少、校舍和教学设备较差的农村以及偏远地区。
适用于规模较小的企业或下属的素质较差的情况的领导风格是（）
保证业务的申请人应为经工商行政管理机关或主管机关核准登记的企业（事业）法人或其他经济组织、境外金融机构（仅适用于银行委托保证）等。
（）给水管网一般适用于小城市和小型工矿企业，其投资较省，但供水安全性较差。
的工资结构比较适用于各工作之间的责、、明确的企业。
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()
提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
局工资总额预算坚持（），职工工资水平于企业竞争力相适应。在企业经济效益提高的基础上，参考企业战略规划和社会经济发展等因素，建立健全工资总额决定机制和职工工资正常增长机制。
选择育种通常适用于主要经济性状多数基本符合要求，少数经济性状较差的群体。
