根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。
提前、越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）
未通过考评的或经主管机关审核不合格的，企业应采取纠正措施并可在（）后重新申请考评。
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
银行业金融机构年终绩效考评工作完成后，银行业金融机构和各级考评对象应当于（）日内将考评结果报送银监会或其派出机构。
考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
考评期间，学生如对考评结果有异议，最规范的做法是应（）。
人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）
对于鉴定试题中有异议或有误的内容，各鉴定机构应督促考评人员认真填写（），市职业技能鉴定指导中心根据反馈的情况及时对相应的试题更正和修订。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
根据《安徽省评标评审专家考评办法》，专家有权对考评结果提出异议，有关监督部门应当自收到异议之日起（)个工作日内作出答复。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。（)
为优化评价资源配置，减轻员工负担，各类评价结果可结合实际共享应用，考评对象、要求、标准经评估完全一致的，可明确规则，实施“一考多证”，即考评一次，结果多处应用。（)
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
被考核对象如对考核结果有异议，可向县（)申请复核，应予以复议，并将结果及时反馈。
