按照指标能否量化、是否政策性支出，是否可控指标等原则，预算指标项目可以划分为（）。
通常按照（），可将投资决策评价指标分为非折现评价指标和折现评价指标。
（）是根据价值指标和指标权重为每个客户计算出综合价值状况，然后按照价值等级将客户划分为不同的价值区段，并进行可视化展现，从而形成量化的客户价值体系。
环境目标和指标必须量化，以便于执行。（）
按照建设工程程序，定额分为预算定额、（）、和估算指标。
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
（）是衡量顾客满意结果的量化指标，是反映企业产品和服务质量的综合性指标。
衡量促销效度时，直接销售结果评测有助于调研人员专注于效度的量化指标，如记忆度和读者量。
HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。
在指标量化过程中，有许多量化方法，较为常用的（）。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
说明税收经济关系的最直接指标应该是宏观税收负担，它是税收总量与（）的比值，最能说明两者之间的量化关系。
按照总体现象的内容不同，社会保险统计指标可以分为社会保险质量指标和社会保险（）
官方按照预先宣布的固定汇率，根据若干量化指标的变动，定期小幅度调整汇率，这种汇率制度是（）。
按照所反映社会保险现象的性质不同，社会保险统计指标可以分为时期指标和（）
工程建设定额按照编制程序和用途分类可分为施工定额、预算定额、（）、概算指标、投资估算指标。
因素分析按照所要分析总变动指标的性质分为总量指标因素分析和平均指标因素分析。
指数分为数量指标指数和质量指标指数，这是按照（ ）划分的。
DRGs为药学服务提供的直接量化指标是（)
网格考核指标分为结果性指标和过程性指标两类，其中结果性指标包括收入、客户满意度、竞争度三项。（)
用性能指标衡量功能：可以用定量化的性能指标衡量功能的大小，如产品的（），达到的（）和（）指标等。
定级成长值是基于客户的（）等因素，按照一定规则计算得到的量化指标
要按照“奖罚体现公正、考核宽严适度、指标科学合理、措施行之有效”的原则，科学制定班组经济考核标准，做到指标量化和执行的制度化，奖优惩劣，真正体现谁创效、谁收益（）
预警评价指标可分为人的安全可靠性指标、 生产过程环境安全指标、安全管理有效性指标和机（物）的安全可靠性指标四类。其中人的安全可靠性指标又分为生理、心理和技术指标三类，这里的心理因素包括（）
