评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
情景模拟的主要内容有（）
认识工作世界的方法包括以下哪些（）（1）人才交流会（2）行业展览会（3）信息咨询（4）情景模拟
情景模拟测试最常用的方法是（）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
下列风险管理技术与方法中，通过模拟不确定性情景，对企业面临的风险进行定性和定量分析的是（）。
情景模拟方法有哪些？
情景模拟测试的常用方法有()
下列风险管理技术与方法中，通过模拟不确定性情景，对企业面临的风险进行定性和定量分析的是（ ）。
下列关于蒙特卡洛模拟法的说法中正确的是（ ）。 A 产生大量路径模拟情景，比历史模拟方法更精确和可靠
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
压力测试的目的是评估银行在极端不利的情况下的损失承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。（）
下列哪种方法不属于模拟情景训练法？（）。
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
情景模拟的方法有（)。
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
以下哪项不是高仿真情景模拟教学的优点（）
情景模拟测试主要用于招聘（）2
4、最常用的情景模拟方法主要包括
