特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的（）
心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。
标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
在WAIS-RC中，（）测验主要测量人的注意力和短时记忆的能力。
1890年，（）首次发表《心理测验与测量》一文，为心理咨询的产生做出了学术贡献。
主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）
特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
在WAIS-RC中，主要用来测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力的分测验是（）测验。
衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
企业通过测量每个销售人员在范围大小不同，销售潜力不同的区域的销售能力，计算在各种可能的销售人员规模下，企业的销售额和投资报酬率，以确定人员销售规模。这种方法是（）
智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）
韦克斯勒智力量表有两个分测验分别度量个体言语能力和操作能力。其中言语能力的测量主要包括（）
能力测验有一般能力测验、（）和（）。
一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。
一般能力倾向测验是测量一个人的多方面的潜能。一般能力倾向测验的结果通常是职业咨询、分类和安置决策中最有效的信息。
特殊能力测验就是对运动、机械等专业能力的测量，也可以说是测定智能的特殊因素的一种测验。它具有诊断和预测的职能，也就是说它即能够判断一个人具有什么样的能力，又能对其在所从事的活动中适应和成功的可能性进行预测。
笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()
WAIS-RC的相似性分测验主要测量（)。（A) 对言语的理解能力（B) 运用实际知识判断和解决问题的能力（C
99、除了与一般能力测验所测的心理特质不同以外，特殊能力测验所测量出的不仅是一个人当时已经具有的能力，而且还可以测量出一个人在某个特殊方面所具有的潜能。从这个意义上说，特殊能力测验更准确地说法应当是特殊能力倾向测验。
在WAIS-RC中，主要测量人的注意力和短时记忆能力的分测验是（）单选
除了与一般能力测验所测的心理特质不同以外，特殊能力测验所测量出的不仅是一个人当时已经具有的能力，而且还可以测量出一个人在某个特殊方面所具有的潜能。从这个意义上说，特殊能力测验更准确地说法应当是特殊能力倾向测验。
