道德风险是指契约的甲方(通常是代理人)利用其拥有的信息优势采取契约的乙方(通常是委托人)所无法观测和监督的隐藏性行动或不行动，从而导致的(委托人)损失或(代理人)获利的可能性。根据上述定义，下列属于道德风险的是：
为确保保险资产安全，保险资产委托管理模式中委托人对管理人的投资监督重点是防范和化解（）。 ①法律法规风险 ②市场风险 ③流动性风险 ④道德风险
委托一代理问题与道德风险无关。
保险资产的委托管理模式实现了投资专业化管理和投资流程分散化运作，同时管理人和托管人的出现也增加了代理层次，产生了操作风险、清算风险、道德风险等新的风险。
采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等，是委托代理制面临的一个核心问题。
简述基于委托―代理理论，有效的激励机制一般应当实现的基本目标。
随着企业债务增加而提高的经营风险和可能产生的破产成本，会增加企业的额外成本，而最佳的资本结构应当是负债和所有者之间的一个均衡点，这一均衡点被称为（ ）。
加强保险管理人员道德风险的约束可以采取的措施包括()：①运用保险法及相关法律制约;②健全内部激励机制;③定期检查财务报表;④利用职业道德约束。
保险管理人员道德风险的特点包括（）。 ①风险危害性大，具有复杂性和隐秘性； ②不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是相同的； ③可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险； ④管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题。
股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。
委托管理模式的核心和优势在于委托人、管理人和托管人三方可以互相监督、互相制约。作为投资管理的后台，托管人对管理人的投资监督重点是（）。 ①法律法规风险 ②结算风险 ③流动性风险 ④道德风险
“如果实际销售比预期少百分之十的话，会有什么情况发生？”“如果订购的新计算机系统不能按时交货，会产生哪些额外成本？”等，对于诸如此类的问题，企业应该准备一套应急措施，以处理任何可能存在的风险。这体现了预算的（）辅助手段。
道德风险：指在进行某种签约后，代理方在委托方无法监督或者监督成本超过监督收益的情况下进行活动，而这种活动会给委托方带来损失的问题。根据上述定义，以下哪种行为不属于道德风险？（ ）
相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。（）
道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本。（）
采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。（）
以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）
委托代理问题与道德风险无关。
道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本。()
代理成本是指为鼓励代理人采取使委托人利益最大化的行为而付出的代价，如设计和实施各种监督、约束、激励和惩罚等措施而发生的成本。()
项目存在以下风险:某一零件无法提供的概率是20%,这会导致成本增加30,000 美元;团队需要额外培训的概率是10%,其成本为12,000 美金;不需要进行第二次质量测试的概率为25%,其成本为8,000 美金。这些风险的预期货币价值是多少（）
某企业委托代理机构按面值发行一年期债券，年利率6.5%，到期一次还本付息，发行时代理机构收取1.5%的发行代理手续费，兑付时收取0.4%的兑付手续费，若不考虑所得税的影响，该债券的资金成本率为（）
请分析什么是代理问题及如何降低代理成本？ 简述委托代理关系下的激励约束机制的设计以及如何对企业治理结构进行创新？
