下列措施中不属于残疾人特殊的就业保护政策的是()。
我国对残疾人劳动就业实行什么的方针？采取什么保护措施？通过什么形式？使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的（）
由于残疾人自身难以克服的身心障碍，需要特殊的就业保护政策。下列措施不属于特殊的就业保护政策的是（）。
在残疾人就业法律体系中，《残疾人就业条例》属于（）
残疾人劳动就业，实行（）的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护
《残疾人就业条例》明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位，其主要职责包括（）。
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）
下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有()。
《就业促进法》明确规定劳动者对实施就业歧视的行为可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院以（）来保护其合法权益。
下列属于残疾人劳动就业形式的是（）
《残疾人就业条例》中明确就业保障措施有（）
《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）。
北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？
《残疾人就业条例》中属于集中就业的有（）
社会工作者小李为区内的企业家开办小组活动，希望通过宣传残疾人的权益保障法、展示残疾人的各种能力，消除企业家长期形成的“残疾人无能”的观念，达到促进残疾人就业的目标。上述案例中，小李运作的帮助残疾人的措施属于（）的范畴。
《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
辅助性就业中残疾人劳动报酬可以低于最低工资。
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
残疾人劳动就业采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。（)
《残疾人就业条例》中规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
