（）不属于人力资本的项目

A . A．一般培训 B . B．特殊培训 C . C．特殊培训 D . D．专业职业教育

A、教育支出 B、管理支出 C、培训支出 D、流动支出

A . 外商直接投资资本金账户 B . 外国投资者账户 C . 国际邮政汇兑项下外汇账户 D . 外债专用账户 E . 外汇贷款专用账户

A . 编制组织计划 B . 进度计划 C . 人员获取 D . 队伍组建

A . 货物出口收入 B . 借用的外债 C . 资产存量变现取得的外汇 D . 外债转贷款

A . A、证券投资 B . B、私人长期投资 C . C、政府间长期借贷 D . D、单方面转移收支

A . 工作内容 B . 项目工期 C . 合同价款 D . 技术要求

A . 人力资源自然结构 B . 人力资源业务或工种结构 C . 人力资源专业技能结构 D . 人力资源文化结构

A . 教育项目 B . 医疗卫生项目 C . 卫生保健项目 D . 劳动力市场发育成熟 E . 由于健康状况改善而增加的工作收入

A . 直接投资， B . 无偿捐赠， C . 各类贷款， D . 证券投资。

A . A、投资收益； B . B、投资资本金； C . C、房地产； D . D、国内外汇贷款。

A . 人力资源自然结构 B . 人力资源业务或工种结构 C . 人力资源专业技能结构 D . 人力资源文化结构

A . A.人力资本以人为表现载体 B . B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性 C . C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束 D . D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

A . 证券投资 B . 私人长期投资 C . 政府间长期借贷 D . 单方面转移收支

A . 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系 B . 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作 C . 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效 D . 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励 E . 项目管理团队建设、冲突处理

A . 建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新 B . 通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门 C . 开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑 D . 设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

A . A．正规教育 B . B．在职培训 C . C．劳动者的迁移 D . D．应聘者对自身形象投资

A . 在职培训活动所花费的支出 B . 加强学龄前儿童营养 C . 管理费用 D . 劳动力流动也是一种人力资本投资活动

A . 便利化原则 B . 均衡管理原则 C . 稳步开放原则 D . 国民待遇原则

A . 直接投资 B . 证券投资 C . 涉及货物的交易项目 D . 贷款

A . 林子大了什么鸟都有 B . 仁者见仁 C . 行行出状元 D . 近朱者赤、近墨者黑

A . 人力资源自然结构 B . 人力资源业务或工种结构 C . 人力资源专业技能结构 D . 人力资源文化结构

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