在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
小张在某单位是负责事信息安全风险管理方面工作的部门领导，主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训。一次培训的时候，小张主要负责讲解风险评估工作形式，小张认为： 1．风险评估工作形式包括：自评估和检查评估； 2．自评估是指信息系统拥有、运营或使用单位发起的对本单位信息系统进行风险评估； 3．检查评估是信息系统上级管理部门组织或者国家有关职能部门依法开展的风险评估； 4．对信息系统的风险评估方式只能是“自评估”和“检查评估”中的一个，非此即彼， 请问小张的所述论点中错误的是哪项（）
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。
在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
能够保证培训项目组织合理、运行顺利、受训者满意的评估是（）。
在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素
10、培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项目工作中的运作管理构架和基本方法。
评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（)。
在培训效果评估信息数据中，属于软性数据的是（)。
