注册会计师在对被审计单位整体层面的风险评估过程进行了解和评估时，考虑的主要因素可能包括（）
（）是一种较为复杂的定量评估方法，主要通过建立风险模型，来分析组织内部存在的危险性因素，发现组织与外界环境交互中的不正常和有害的行为，从而完成组织脆弱点和安全威胁的分析评估.
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
在项目合同管理中，项目部成立合同评审小组，对拟签合同进行评审，分析评估合同，形成书面评审意见。下列属于分析评估合同方面的是（）。
下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
在面向对象的需求分析方法中，建立动态模型是最主要的任务。（）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
在管理组织中的一个大型项目时，你意识到项目团队需得到合同管理方面的培训，因为你将与几个主要分包商签订合同。在分析项目要求并评价团队成员的专业知识之后，你决定团队需要合同管理方面的一周培训课程。培训应当（）。
累积所得的整体层面的经济资本等于各单个经济资本的简单加总。（）
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
构造运动分析法主要是根据不整和面来划分（）。不整和面的形成直接制约于（），反映了地史中环境的变化。两个不整和面之间的地层是在同一个（）中形成的。
一项目团队正在考虑项目设计可替换分析，作为整栋建筑全生命周期评估，有一个产品不再LCA公交数据库中，哪个选项可以继续模型分析（）。
在Brinson业绩归因模型中，分析资产配置带来的超额贡献不需要用到下面的哪项数据？（）
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
在KANO模型分析法中，用户对产品满意度的需求被分为五个层面，分别是：基础型需求、期望型需求、 、无差异型需求、以及反向需求。
在刘建华的五纬度评估模型中，“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变，以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的（)。
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
你是你们组织的一名商业分析师。作为需求分析和建模流程的一部分， 你当前正在和苏珊合作创建模型。苏珊不明白为什么你需要模型。你给苏珊解释说，模型能将复杂的现实简化，对理解现实情况和关于需求做出决策是很有用的。 实际上，你告诉苏珊，模型可以做以下的事，除了（）
下列有关被审计单位整体层面的内部控制与业务流程层面控制的关系，表述正确的是（）
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
简述培训需求循环评估模型的优劣势
在柯式四层次培训评估模型中,（）评估经营业绩是企业培训的投资回报率（ROI）
